PART１５　障害補償年金⓵

今回のブログのテーマは・・・『障害補償年金⓵』です。
 
前回の傷病補償年金はケガ等をし、１年６ヶ月を経過してもなお
傷病が治っておらず、傷病等級に該当する場合に支給されるものであったのに対し、
障害補償年金は業務上の傷病が治っていることが要件となります。
さらに、障害補償給付は「障害補償年金」と「障害補償一時金」に分類されていますので、
各々の保険給付の概要をみていきましょう(^^)
 
＜障害補償年金　支給要件＞
・業務上の傷病が治癒し、かつ障害が残った場合において、
　障害等級１～７級に該当する場合
 
＜障害補償年金　年金額＞
（障害等級）　　　　　（年金額）
　 第１級　　　給付基礎日額の３１３日分
　 第２級　　　給付基礎日額の２７７日分
　 第３級　　　給付基礎日額の２４５日分　
　 第４級　　　給付基礎日額の２１３日分
　 第５級　　　給付基礎日額の１８４日分
　 第６級　　　給付基礎日額の１５６日分
　 第７級　　　給付基礎日額の１３１日分
これらが年６期に分割して支給されます。
 
 
＜障害補償一時金　支給要件＞
・業務上の傷病が治癒し、かつ障害が残った場合において、
　障害等級８～１４級に該当する場合
 
＜障害補償一時金　年金額＞
（障害等級）　　　　　（年金額）
　 第８級　　　給付基礎日額の５０３日分
　 第９級　　　給付基礎日額の３９１日分
　第１０級　　 給付基礎日額の３０２日分
　第１１級　　 給付基礎日額の２２３日分
　第１２級　　 給付基礎日額の１５６日分
　第１３級　　 給付基礎日額の１０１日分
　第１４級　　 給付基礎日額の５６日分
これらが一時金として一括で支給されます。
 
簡単に概要をご紹介いたしました♪
社会保険（国民年金や厚生年金）においても障害年金といった制度が
ございますが、労災法上の障害補償年金においては、あくまで業務上の
傷病において障害が残ってしまうような場合に支給されます。
労働者救済の意図によるところがあるのでしょう(‘ω’)
今回は要件や概要についてご紹介しましたが、次回障害補償年金⓶は
障害補償年金の制度上での「併合」や「加重」、「変更」について
ご紹介したいと思います。
今回もご愛読いただき、ありがとうございました♪
次回ＰＡＲＴ１６でお会いしましょう!!