PART１４　傷病補償年金

今回のブログのテーマは・・・『傷病補償年金』です。
 
傷病補償年金？？あまり聞いたことのない言葉ですね(-_-;)
ですが、労働者の皆様！事業主の皆様！双方知っておいた方が良いものですよ！
今回はこの傷病補償年金とは何か、どういった方が受給できるのかを
ご説明いたします。
 
 
まず、簡単に傷病補償年金が何かというと、業務上のケガや病気があった場合、
療養を開始しますが、この療養開始後一定期間が経過した上で、まだケガや
病気が治癒していない場合に受けられる年金となります。
 
では、実際に傷病補償年金を受けるための要件をみていきましょう。
要件は以下のように定められています。
 
⓵　療養開始後１年６ヶ月経過後において、ケガや病気が治癒していないこと
⓶　ケガや病気による障害の程度が傷病等級（１～３級）に該当すること
 
＜各傷病等級　例＞
（１級）
「両目が失明しているもの」
「胸腹部の臓器機能に著しい障害があり、常に介護が必要な場合」
「両上肢をひじ関節以上で失っている状態」
 
（２級）
「両目の視力が０.０２以下である」
「胸腹部の臓器機能に著しい障害があり、随時介護が必要な場合」
「両上肢を腕関節以上で失っている状態」
 
（３級）
「一眼が失明し、他眼の視力が０.０６以下になっているもの」
「胸腹部の臓器機能に著しい障害があり、常に労務不可能な場合」
「両手の手指の全部を失っているもの」
 
傷病補償年金を受給できる場合、どれくらいの金額がもらえるかも
気になるところだと思います。
年金額は各傷病等級により変わり、これを年６期に分けて支給されます。
（１級）⇒給付基礎日額の３１３日分
（２級）⇒給付基礎日額の２７７日分
（３級）⇒給付基礎日額の２４５日分
 
 
他にも細かい規定はありますが、傷病補償年金の概要はこのようになっております。
労働者保護のためいろいろな制度がありますね(^^♪
今後も労災法においての各制度についてご紹介していきますので、
よろしくお願いいたします♪