給与計算サポート

弊所では、給与計算をする際に、タイムカード（出勤簿の写し）など、計算の基礎となる資料をお預かりさせていただき、給与計算をすることになりますが、その基礎資料は情報の宝庫といえます。

出勤日数、実働時間、残業時間などを知ることによって、誰にどのくらいの負担がかかっているのか、誰に仕事が集中しているのか、こういった基礎資料を分析していくことにより、労働者の時間管理や健康管理、今後の採用戦略を検討するといった様々なことが行えます。

当事務所にご依頼いただくことにより、給与計算の間違いがなくなるだけでなく、給与資料を有益な情報源とすることに繋がりますし、これらの情報を提供させていただく中で、従業員の職場環境の改善、長時間労働の解消、新規採用の戦略構築、様々なサポートをさせていただくことが可能となります。

給与計算は、単なる事務作業ではなく、社内の情報の宝庫から、有益な情報を取り出し、次の一手を検討するための重要な仕事であるとともに、給与計算を適切に処理していくことにより、冒頭に掲げたとおり、社員との気持ちをつなぐ大切な業務となります。

また、給与計算を適切に行うことによる副産物として、各種助成金の獲得にも繋がりやすくなります。
現在、厚生労働省が行っている各種助成金を受給するためには、支給申請書以外に、出勤簿や賃金台帳、雇用契約書や就業規則など様々な添付書類を求められます。

その中でも、特に重要になるのが賃金台帳ですが、賃金台帳を作成するためには、毎月の給与計算を適切に行わなければなりませんが、上述したように、保険料率の間違い、等級の変更漏れなどから、保険料の控除額を間違っていたり、労働時間の集計や残業単価が間違っていることにより支給額が少なかったりと様々な間違いが多いのです

各種助成金を受給するためには、これらを適切に処理していることが大前提となりますので、助成金の活用をご検討されている事業所、特に社員とのつながりを深めたい、社員との関係性を良好にしたい、社員満足度を高めていきたいとご検討されている事業所は、ぜひ給与計算を当事務所にご依頼ください。

初回のご相談、お見積りなどは無料ですので、お気軽にご連絡ください!!