社員の採用定着サポートSUPPORT

少子高齢化の進展に伴って、労働力人口も減少していく中で、現在、どの業種・業態においても人材の採用、定着に課題を抱えています。

人材の採用においては、採用したい人物像（ペルソナ）を明確にして、その人物像が仕事や職場、働き方などにおいて求めているものや知りたい情報を求職者に対して分かりやすく提示していく必要があります。

求人原稿に記載する際に、抽象的な表現では求職者が求めている情報が伝わらないため、職場のリアルな実態を具体的に記載したり、数字を用いて定量的に記載したりすることが大切です。

給与は高ければ高いほど良い、休みは多ければ多いほど良いということは、求職者の誰しもが思うことですが、求人を出す企業にとってできることは限りがあるので、どのような人条件にすれば求職者に響くのかを検討して求人原稿を作成していきます。

採用した社員は様々な教育訓練を実施することで、会社の戦力になっていきますが、戦力になる前に離職されてしまっては、また新しい人材を採用するために採用活動をすることになってしまいます。

そのようなことにならないためにも、採用した人材が定着できるようにしていくことが必要です。

弊所では、採用の支援だけでなく、社会保険労務士の業務を通じて、労働保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の手続きだけでなく、月次の給与計算やホッと安心ダイヤルなどをご活用いただくことにより、社員が定着することができるようにサポートいたします。

そのためにも日々の労務管理を適切に行うとともに、就業規則・人事評価制度を整備することによっても会社の理念、価値観を浸透させていくことも重要となりますので、これらのことでお悩みであれば、お気軽にご相談ください。